سيئون / جمعان دويل
عقدت اليوم بمدينة سيئون ورشة عمل حول الاحتياجات التدريبية للمكاتب التنفيذية بحضرموت الوادي والصحراء التي نظمتها الإدارة العامة لبحوث التنمية والتدريب بديوان وكيل محافظة حضرموت لشئون مديريات الوادي والصحراء .
وفي الورشة التي استهدفت 33 كادرا إداريا من الاقسام المحاسبية وشئون الموظفين للمكاتب التنفيذية تم شرح واستعراض ثلاث محاور رئيسية في الورشة من قبل محاضر الورشة مدير عام الادارة العامة لبحوث التنمية والتدريب المدرب المهندس / عمر مبروك باشدادة , في مجال العملية التدريبية وما هو الفرق بين التعليم والتدريب , كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية , آلية اعداد الخطط والتطورات التدريبية وتقييم اثر التدريب ,
وفي افتتاحية الورشة التي احتضنتها القاعة الصغرى بالمجمع الحكومي بسيئون اشاد وكيل محافظة حضرموت المساعد لشئون مديريات الوادي والصحراء / عبدالهادي التميمي بجهود الادارة العامة لبحوث التنمية والتدريب في الرقي بالكادر الوظيفي في هرم المكاتب التنفيذية بإكسابه معارف ومهارات ترتقي بالعمل وفقا واستراتيجيات كل مكتب , مؤكدا بأهمية التنمية البشرية من خلال تلك الدورات النوعية التي من خلالها ينبغي انعكاسها على الواقع العملي ويكون لها الاثر الايجابي نحو التطور في أداء المكاتب التنفيذية .
إلى ذلك اكد مدير عام الادارة العامة لبحوث التنمية والتدريب المهندس / عمر مبروك باشدادة , بأن الدورة تهدف الى تطوير مهارات العاملين في الادارات للمساعدة في الرقي بالعمل من خلال التدريب حول جمع المعلومات في مواقع الضعف من الاحتياجات التدريبية الادارية والمالية في المكاتب التنفيذية وبناء مصفوفة التدريب لتحقيق اهداف إداراتهم وحفظ المال العام إضافة الى قياس أثر التدريب من خلال العمل اليومي في إداراتهم .
حضر الورشة مدير التدريب بالإدارة العامة لبحوث التنمية والتدريب / خالد عمر دومان .
